Qiwa-এর নতুন ৫, ৭ ও ২ চুক্তির নিয়ম: Nitaqat-এ সৌদি কর্মীদের গণনায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন
New contract rules in Qiwa
সৌদি আরবের শ্রমবাজারে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং Saudization বা Nitaqat ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ কিছু নিয়ম স্পষ্ট করেছে Qiwa প্ল্যাটফর্ম, যা সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (MHRSD)-এর অধীনে পরিচালিত।
নতুন ব্যাখ্যা অনুযায়ী, একজন সৌদি কর্মীকে কোনো প্রতিষ্ঠানের Nitaqat গণনায় একজন সৌদি কর্মী হিসেবে বিবেচনা করার ক্ষেত্রে গত ৫২ সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৫টি কর্মসংস্থান চুক্তি-সংক্রান্ত শর্ত প্রযোজ্য হবে। একই সঙ্গে আলাদাভাবে একজন সৌদি কর্মী এক বছরে সর্বোচ্চ ৭টি চুক্তি করার পর অষ্টম চুক্তি করতে পারবেন না নির্দিষ্ট সময়সীমা পূর্ণ হওয়ার আগে। এছাড়া একই সময়ে সর্বোচ্চ ২টি সক্রিয় কর্মসংস্থান চুক্তি রাখার নিয়মও রয়েছে।
এই কারণে নতুন নিয়মগুলোকে সহজভাবে “৫-৭-২ নিয়ম” হিসেবে বোঝা যেতে পারে। তবে ৫, ৭ এবং ২—এই তিনটি সংখ্যা একই বিষয়কে নির্দেশ করে না; এগুলো Nitaqat গণনা, এক বছরে নতুন চুক্তির সংখ্যা এবং একই সময়ে সক্রিয় চুক্তির সংখ্যা—এই তিনটি পৃথক বিষয়কে বোঝায়।
Nitaqat-এ একজন সৌদি কর্মী গণনার জন্য কী শর্ত লাগবে?
Qiwa-এর ব্যাখ্যা অনুযায়ী, কোনো সৌদি কর্মীকে প্রতিষ্ঠানের Nitaqat Saudization শতাংশের হিসাবে গণনা করার জন্য কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে।
প্রথমত, কর্মীর বৈধ employment contract থাকতে হবে এবং সেটি Qiwa প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত থাকতে হবে।
দ্বিতীয়ত, Qiwa-তে নিবন্ধিত কর্মীর মোট বেতন কমপক্ষে ৪,০০০ সৌদি রিয়াল হতে হবে।
তৃতীয়ত, সংশ্লিষ্ট কর্মীকে part-time employee হিসেবে নিবন্ধিত করা যাবে না।
চতুর্থত, কর্মীকে student হিসেবে নিবন্ধিত থাকা যাবে না।
এই শর্তগুলো পূরণ করার পাশাপাশি চুক্তির সংখ্যার নিয়মও প্রযোজ্য হবে।
Nitaqat গণনায় ৫টি চুক্তির নিয়ম কী?
নতুনভাবে স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো ৫টি চুক্তির সীমা।
একজন সৌদি কর্মীর আগের ৫২ সপ্তাহ বা এক বছরের সময়সীমায় থাকা employment contracts-এর সংখ্যা ৫টির বেশি হলে, সংশ্লিষ্ট কর্মীকে Nitaqat-এর হিসাবে একজন সৌদি কর্মী হিসেবে গণনা করার ক্ষেত্রে সমস্যা হতে পারে।
অর্থাৎ, কোনো প্রতিষ্ঠানের Saudization বা Nitaqat status নির্ধারণের সময় শুধু বর্তমানে একজন সৌদি কর্মী প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন কি না, সেটিই বিবেচ্য নয়। সংশ্লিষ্ট কর্মীর Qiwa-তে থাকা চুক্তির ইতিহাসও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।
তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—৫টি চুক্তির নিয়মটি Nitaqat-এর জন্য কর্মী গণনার সঙ্গে সম্পর্কিত, আর ৭টি চুক্তির নিয়মটি একজন সৌদি কর্মী নতুন employment contract করতে পারবেন কি না, তার সঙ্গে সম্পর্কিত। দুটি নিয়ম এক নয়।
এক বছরে ৭টির বেশি employment contract হলে কী হবে?
Qiwa আরও একটি পৃথক নিয়ম স্পষ্ট করেছে।
একজন সৌদি কর্মী যদি প্রথম employment contract-এর তারিখ থেকে হিসাব করা ৩৬৫ দিনের মধ্যে ৭টির বেশি employment contract-এ প্রবেশ করে থাকেন, তাহলে ওই সময়সীমার মধ্যে তাকে অষ্টম employment contract দেওয়া যাবে না।
অষ্টম চুক্তি করার আগে প্রথম চুক্তির তারিখ থেকে সংশ্লিষ্ট এক বছরের সময়সীমা শেষ হওয়ার প্রয়োজন হবে।
এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা Qiwa সিস্টেমে এমন একটি বার্তাও দেখতে পারেন:
“No new employment contract is allowed for the Saudi employee.”
অর্থাৎ, কর্মীর চুক্তির ইতিহাসে নির্দিষ্ট সীমা পূরণ হয়ে গেলে নতুন চুক্তি তৈরি করার ক্ষেত্রে Qiwa স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধা দিতে পারে।
একই সময়ে সর্বোচ্চ ২টি employment contract
Qiwa-এর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হলো—একজন সৌদি কর্মী একই সময়ে সর্বোচ্চ ২টি সক্রিয় employment contract রাখতে পারবেন।
উদাহরণ হিসেবে, কোনো সৌদি কর্মীর যদি বর্তমানে দুটি সক্রিয় employment contract থাকে এবং তিনি তৃতীয় কোনো প্রতিষ্ঠানে চাকরি শুরু করতে চান, তাহলে নতুন চুক্তি করার আগে বিদ্যমান দুটি চুক্তির যেকোনো একটি শেষ করতে হবে।
একটি সক্রিয় চুক্তি শেষ হওয়ার পর নতুন employment contract করার সুযোগ তৈরি হবে।
৫, ৭ ও ২—নিয়মগুলো সহজভাবে বুঝুন
Qiwa-এর সাম্প্রতিক ব্যাখ্যাকে সহজভাবে নিচের মতো বোঝা যায়:
| সংখ্যা | নিয়ম | এর অর্থ |
|---|---|---|
| ৫ | Nitaqat গণনা | আগের ৫২ সপ্তাহে চুক্তির সংখ্যা ৫-এর বেশি হলে Nitaqat-এ কর্মী গণনার ক্ষেত্রে প্রভাব পড়তে পারে |
| ৭ | ৩৬৫ দিনের চুক্তি সীমা | এক বছরে ৭টির বেশি চুক্তি হলে অষ্টম চুক্তি নির্দিষ্ট সময়ের আগে করা যাবে না |
| ২ | একই সময়ে সক্রিয় চুক্তি | একজন সৌদি কর্মী একই সময়ে সর্বোচ্চ ২টি সক্রিয় employment contract রাখতে পারবেন |
এই তিনটি নিয়ম আলাদা উদ্দেশ্যে প্রযোজ্য হওয়ায় ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও কর্মীদের বিষয়গুলো আলাদা করে বোঝা জরুরি।
নিয়োগকর্তাদের জন্য কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?
সৌদি আরবে Nitaqat ব্যবস্থার মাধ্যমে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের Saudization status নির্ধারণ করা হয়। তাই কোনো প্রতিষ্ঠানের Nitaqat হিসাবের ক্ষেত্রে একজন সৌদি কর্মীকে সঠিকভাবে গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
নতুন নিয়মের ফলে প্রতিষ্ঠানগুলোর HR ও প্রশাসনিক বিভাগকে সৌদি কর্মীদের:
- Qiwa-তে নিবন্ধিত employment contract;
- contract-এর validity;
- registered salary;
- গত ৫২ সপ্তাহের contract history;
- গত ৩৬৫ দিনে মোট contract সংখ্যা;
- বর্তমানে সক্রিয় employment contract-এর সংখ্যা;
- employee status
—এসব তথ্য আরও সতর্কতার সঙ্গে পর্যালোচনা করতে হতে পারে।
বিশেষ করে যেসব প্রতিষ্ঠানে সৌদি কর্মীরা একাধিক প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কাজ করেন বা স্বল্প সময়ের মধ্যে একাধিক employment contract পরিবর্তন করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে Qiwa-এর রেকর্ড যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
সৌদি কর্মীদের জন্য এর অর্থ কী?
সৌদি কর্মীদের জন্যও নিয়মগুলো জানা গুরুত্বপূর্ণ। কোনো কর্মী যদি একই সময়ে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন অথবা গত এক বছরে একাধিক employment contract করে থাকেন, তাহলে নতুন চাকরির চুক্তি করার আগে Qiwa-তে নিজের বর্তমান contract status এবং পূর্ববর্তী contract history যাচাই করা উপকারী।
বিশেষ করে দুটি সক্রিয় চুক্তি থাকা অবস্থায় তৃতীয় employment contract করার চেষ্টা করলে আগে একটি বিদ্যমান চুক্তি শেষ করার প্রয়োজন হতে পারে।
একইভাবে, গত ৩৬৫ দিনের মধ্যে ৭টি employment contract-এর সীমায় পৌঁছে গেলে নতুন চুক্তি করার ক্ষেত্রে Qiwa-এর সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য হতে পারে।
৪,০০০ রিয়াল বেতন শর্তটিও গুরুত্বপূর্ণ
Nitaqat গণনার ক্ষেত্রে Qiwa-তে নিবন্ধিত মোট বেতন কমপক্ষে ৪,০০০ সৌদি রিয়াল হওয়ার বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে।
তবে শুধু বেতন ৪,০০০ রিয়াল হলেই একজন কর্মী স্বয়ংক্রিয়ভাবে Nitaqat-এর জন্য গণ্য হবেন—এমন নয়। বৈধ ও Qiwa-তে নিবন্ধিত employment contract এবং অন্যান্য প্রযোজ্য শর্তও পূরণ করতে হবে।
Qiwa-ভিত্তিক ডিজিটাল কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব বাড়ছে
সাম্প্রতিক নিয়মগুলো থেকে বোঝা যায়, সৌদি আরবে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্যের ডিজিটাল রেকর্ড ও যাচাইকরণের গুরুত্ব আরও বাড়ছে।
Qiwa প্ল্যাটফর্মে employment contract-এর তথ্য, কর্মীর বেতন এবং contract status-এর মতো বিষয়গুলো Nitaqat-এর মতো শ্রমবাজার ব্যবস্থাপনার সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের HR বিভাগকে শুধু কর্মী নিয়োগ করলেই হবে না; সংশ্লিষ্ট কর্মীর Qiwa record সঠিক ও আপডেট রাখা নিয়েও গুরুত্ব দিতে হবে।
৫-৭-২ নিয়ম থেকে মূল বিষয়গুলো
সাম্প্রতিক Qiwa ব্যাখ্যার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো হলো:
১. Nitaqat-এর জন্য ৫টি চুক্তির নিয়ম:
আগের ৫২ সপ্তাহের contract history Nitaqat-এর কর্মী গণনায় গুরুত্বপূর্ণ।
২. বছরে ৭টি চুক্তির সীমা:
৩৬৫ দিনের মধ্যে ৭টির বেশি employment contract হলে অষ্টম চুক্তি করার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য হতে পারে।
৩. একই সময়ে ২টি সক্রিয় চুক্তি:
একজন সৌদি কর্মী একই সময়ে সর্বোচ্চ দুটি সক্রিয় employment contract রাখতে পারবেন।
৪. ন্যূনতম ৪,০০০ রিয়াল বেতন:
Nitaqat-এর নির্দিষ্ট গণনায় Qiwa-তে নিবন্ধিত বেতন কমপক্ষে ৪,০০০ রিয়াল হতে হবে।
৫. Qiwa-তে বৈধ contract:
Employment contract বৈধ এবং Qiwa-তে নিবন্ধিত থাকা প্রয়োজন।
৬. Part-time ও student status:
উল্লিখিত Nitaqat গণনার শর্তে part-time employee এবং student status গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
উপসংহার
সৌদি আরবের Qiwa প্ল্যাটফর্মের নতুন ব্যাখ্যায় employment contract ব্যবস্থাপনা এবং Nitaqat Saudization গণনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কিছু সীমা আরও স্পষ্ট হয়েছে।
সবচেয়ে সহজভাবে মনে রাখলে—৫টি চুক্তি Nitaqat গণনার সঙ্গে, ৭টি চুক্তি ৩৬৫ দিনের contract issuance limit-এর সঙ্গে এবং ২টি চুক্তি একই সময়ে active contract রাখার সীমার সঙ্গে সম্পর্কিত।
তাই সৌদি কর্মী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য Qiwa-তে কর্মীদের contract records, salary এবং employment status নিয়মিত যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ। একইভাবে, একাধিক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সৌদি কর্মীদেরও নতুন employment contract করার আগে নিজেদের Qiwa contract status সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রয়োজন।
নোট: এই প্রতিবেদনটি ২৭–২৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ প্রকাশিত Qiwa-সংক্রান্ত প্রতিবেদনের ভিত্তিতে তৈরি। শ্রম আইন ও Nitaqat-এর নিয়ম পরিবর্তিত হতে পারে। কোনো নিয়োগ বা কমপ্লায়েন্স সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের Qiwa account এবং সৌদি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ নির্দেশনা যাচাই করা উচিত।
আপনার ব্যবসা এগিয়ে নিতে বা প্রবাসজীবনের জরুরি সহায়তা প্রয়োজন?
সৌদি আরবে ব্যবসা পরিচালনা, নতুন ব্যবসার সুযোগ খোঁজা, Business Development, প্রয়োজনীয় যোগাযোগ ও বিভিন্ন প্রবাসী-সংশ্লিষ্ট জরুরি সেবা নিয়ে সঠিক সহযোগিতা খুঁজছেন? BPOEngine আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী বাস্তবসম্মত ও পেশাদার সহায়তা দেওয়ার চেষ্টা করে।
ব্যবসা সম্প্রসারণের সুযোগ, প্রয়োজনীয় তথ্য ও গাইডলাইন, প্রবাসীদের দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় সেবা কিংবা জরুরি সহায়তা—আপনার প্রয়োজনটি আমাদের জানান। আপনার পরিস্থিতি বুঝে সম্ভাব্য সমাধান ও পরবর্তী করণীয় সম্পর্কে আলোচনা করতে আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।
আজই যোগাযোগ করুন:
Saudi Arabia: +966553227950
Bangladesh: +8801716988953
WhatsApp Available on All Numbers
info@bpoengine.com
Website: BPOEngine.com
BPOEngine — সৌদি আরবে ব্যবসা ও প্রবাসী সেবার প্রয়োজনীয় সহযোগিতার জন্য আপনার যোগাযোগের ঠিকানা।
